【女強人日記】加薪篇

文章分類: 職場放大鏡

 


工作這麼多年,有些事情我覺得很難向老闆開口但是又不得不說。相信我,無論你在求職面試時談了些什麼條件,進了公司實際工作後,情況絕對會有變。大部分的工作都很難完全符合我們的期待,如果因為某些部分的不符期待就放棄的話,你可能沒幾個月就想換工作。基本上,在我放棄這份工作或者尋求更好發展以前我會試著努力調整自己,無法調整時也要適時讓老闆知道,鼓起勇氣向老闆「要人」或「要錢」。

 

  我的臉皮很薄,所以必須要讓整個行為過程顯得理直氣壯。該怎麼在職時談加薪?以下是我以自身經驗提供大家幾點參考。我認為成功談加薪需要具備以下要件和步驟:

一、當然,你的performance要好。這是必備的條件,工作績效不好還想談加薪一定會被打槍的。

二、Performance好之外,還要讓老闆知道。performance當然不是自己說了算,埋頭苦幹不要以為老闆都知道,有些時候老闆是有看沒有到或者覺得你的付出不重要。我的作法是,養成主動向老闆報告的習慣。做到了主管層級,報告不是為了尋求老闆指示,而是讓老闆知道我的想法和作法所能夠獲致的工作成效。一方面可以讓老闆了解我們正在執行的工作是否符合他的期待,如果符合,他可以更放心讓我們獨立執行業務,如果不符合,也可以即時溝通協調修正改善;一方面也讓他意識到我們的工作內容對公司的貢獻度。自己解決問題當然很好,但是解決完問題之後要讓老闆知道。我的工作報告一向都很認真寫,並試圖把自己的performance置入開會報告及專案簡報裡,若能提供數據資料更好。

三、找一個老闆看起來心情還OK的時間。察言觀色很重要,有時候談加薪不成功,可能是時機不對。例如公司出了一些狀況,或者老闆因為家庭和其他個人因素顯得很煩燥,我們當然要躲遠一點,不要拿加薪這種「看似個人需求」的問題煩他。

四、把要陳述的要點事先寫在筆記裡免得忘了或說錯話。基本上對於臉皮很薄的我來說,談加薪就只有一次機會而已。所以我一定要先把談話重點列出來,這樣才能夠在老闆轉移話題時還能記得把重點拉回來。

五、談薪資之前,先review職務工作狀況。我當時和老闆談加薪時,就列了四個重點,但先從我對工作的想法開始陳述,公司給予的資源不足之下我已經/預計做的調整。這個目的是喚起老闆的記憶,加深他對職務狀況的印象,好強化加薪的合理性。

六、把公司的整體利益=工作績效=員工正向力量=滿意的職場環境綁在一起談。薪資的提升是對員工最直接的激勵,也代表了公司對員工的肯定。唯有在我們工作時不感到委屈,才能更全心全力在職務上,自然績效提升,對公司整體利益是有正面影響的。不要把加薪當作個人需求(例如,我有妻小要養、房貸車貸),而是試圖和公司利益產生關聯性。

七、要求老闆給予一個合理、肯定專業、符合業界水準的待遇。如果老闆有詢問期待值,可以直接回應期待的薪資數字,但尊重公司人資核定的標準。至於薪資水準是否在業界有競爭力,我們可以利用104人力銀行的薪資核算工具查詢。

八、押一個老闆回覆的期限。最後別忘了押一個老闆回覆的期限,這個目的是要讓老闆知道我們是認真的,並且暗示加薪與否的結果有可能會影響我們的某些決定。我當時挑了一月中和老闆談加薪,並希望老闆能夠在農曆年前給予回覆。選這個時間點提出是因為剛做完歲末年終的考績報告,老闆對於我的工作績效還記憶猶新。要求在農曆年前回覆,因為農曆年後常有一波轉職跳槽潮,即使我根本沒有另尋他職,老闆也會意識到這個敏感時機而小心應對。

 

喜歡的和討厭的事都得做,這就是工作;喜歡的和討厭的人都要面對,這就是職場。在放棄之前,我們還是可以試著改變現況,或者在工作中獲得合理的報酬讓自己心理好過一點。

 

================工作賣力,加薪有理==================
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一般留言 (2)

  1. 祝艾姬年年加薪哪~
    對了!我的RSS有妳文章的更新,可是好友輪播沒有,所以我想我是不是出了什麼差錯?把妳再加一次好友喔~
    版主回覆:(10/12/2011 04:57:33 PM)
    好~我看看喔!

  2. 加薪=提升工作效率=達成主管期待的工作目標
    +1 < +1
    但這公式只存在於積極的員工而不適用在爛泥身上。
    版主回覆:(10/12/2011 04:57:33 PM)
    是啊~
    爛泥第一步performance就出局了啊!
    沒有機會談到最後
    呵呵!

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